Olá, sou Ricardo Farah. Sou mentor de executivos, coach e conselheiro de C- Levels.
Me responda rápido: Qual seu maior medo? (pausa...)
Quero fazer a você um convite muito especial para um processo de transformação PESSOAL E PROFISSIONAL que irá agregar valor e fazer a diferença em sua vida e na vida das pessoas ao seu redor. Denominei essa mentoria “Dos medos do ego para o voo da alma.” Não, não é pieguice nem papo de autoajuda. Desafio você a continuar lendo!
PORQUE DO CONVITE DIRIGIDO A VOCÊ E NÃO ÀS EMPRESAS...
Depois de exercer carreiras paralelas, por 34 anos, como professor universitário, consultor organizacional, coach, mentor e conselheiro de C-Level’s, sei claramente que a maioria das empresas não quer que você faça a trajetória dos medos de seu ego para as potencialidades da alma.
Veja, que se digo a maioria, é porque também conheço empresas que atuam no novo paradigma de cooperação, colaboração e cocriação, oferecendo aos seus executivos a possibilidade de crescerem sem o condicionamento cultural vigente que os impede de questionar “a forma como as coisas são feitas” bem como não os manipulando externamente e internamente pelos medos e culpas comuns a todos os seres humanos. Afinal a cultura organizacional forma, conforma ou deforma os colaboradores. Vou falar desses medos logo abaixo.
"OS PROBLEMAS NÃO PODEM SER RESOLVIDOS PELO MESMO NÍVEL DE CONSCIÊNCIA QUE OS CRIOU".
Adoro esta frase atribuída a Albert Einstein. Ela também me mostra que ao sistema corporativo vigente, não interessa que o colaborador tenha uma expansão de consciência. Quem expande a consciência sai da normose e questiona. Questionar incomoda.
“Questionar e estar consciente: Estes são os mais preciosos mestres. Eles moram no coração de todo ser humano que começa a acordar para o desperdício e o perigo de uma vida não examinada.” (Tarthang Tulku, Livro: Conhecimento da Liberdade - Tempo de Mudança)
Nos ambientes empresariais e sociais os medos (vários deles) fazem com que nos conformemos e fiquemos presos, sem alcançar toda a potencialidade a que somos destinados.
Olhe em torno e veja se isto não afeta você ou pessoas com as quais se relaciona ou conhece:
Cenários nacionais e mundiais sendo sempre espelhados negativamente pela mídia (há um desequilíbrio entre a publicação de notícias positivas e negativas);
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Mudanças trazidas pelos ambientes externos e internos que geram ansiedade e medos principalmente relacionados à:
Sobrevivência: medos de que não teremos o suficiente de dinheiro/segurança/ proteção para satisfazer nossas necessidades físicas de sobrevivência;
Relacionamento: medos de não temos suficiente amor / amizade/ relacionamentos para satisfazer nossas necessidades emocionais de pertencimento;
Autoestima: medos de não sermos bons/importantes/perfeitos o suficiente para satisfazer nossas necessidades emocionais de autoestima.
Identificou? Então o que acontece?
Quando temos medo, não estamos inteiros. O medo ensombrece o amor e a capacidade de expressão de nossa alma, bem como a nossa capacidade de conexão. Você sente isso, não?
O processo de aprender a alinhar as necessidades do ego com as necessidades da alma é chamado de transformação pessoal, que implica em administrar os medos conscientes e subconscientes de modo a abrir caminhos a potenciais que até então desconhecemos.
O QUE IREI COMPARTILHAR COM VOCÊ:
O que e quais são nossos medos conscientes e subconscientes e como se formam.
· Armadilhas comuns da vida ou crenças limitantes.
· Quais são seus valores positivos e valores limitantes.
· A partir de que nível de consciência você está operando.
· Um caminho de transformação pessoal : Como lidar com medos administrando-os de forma positiva e assim dando passagem às potencialidades da alma no Ser Humano.
· Como gerenciar seus medos conscientes e subconscientes em 08 passos.
· Como desafiar crenças limitantes e estabelecer um novo patamar pessoal e profissional, administrando os medos do ego e incorporando suas potencialidades ligadas à alma, como ser humano e líder integral e humanizado.
COMO?
Em 04 reuniões semanais com duração de duas horas cada, on-line, podendo continuar se assim o desejar, por mais algum tempo, com reuniões semanais de uma hora.
Pré-work necessário: preenchimento de um assessment.
Se ressoou em você, faça contato comigo e deixe-me saber para que eu possa enviar-lhe proposta de prestação de serviços nesse sentido.
Um abraço, Ricardo Farah
